Pour une performance collective durable
L’objectif de l’accompagnement des organisations
L’objectif du coaching d’organisation est d’accompagner le développement de l’entreprise, en travaillant à l’évolution du système, des personnes et des équipes qui le composent et le font vivre.
Il s’avère particulièrement pertinent dès lors qu’il est question pour l’entreprise de :
- Faciliter des transitions (fusion / absorption),
- Réussir la mise en place d’une nouvelle organisation,
- Stimuler les capacités d’adaptation des acteurs et les accompagner dans le changement,
- Aligner les objectifs stratégiques et les dispositifs de management,
- Faire évoluer la culture d’entreprise,
- Mobiliser tous les acteurs d’une structure autour d’un enjeu majeur, d’une ambition partagée.
Ma conviction
Les logiques gestionnaires et de rentabilité à court terme conduisent les dirigeants et managers à jongler avec les chiffres, les effectifs, les résultats. La rentabilité n’est plus le moyen de la pérennité de l’entreprise : elle en est devenue la finalité.
Or, la valeur n’est pas seulement liée aux résultats, elle dépend des conditions dans lesquelles ils sont obtenus. Certaines conditions permettent de développer la force productive alors que d’autres la détériorent.
C’est en rétablissant la confiance, la coopération et la mobilisation de tous autour d’une ambition partagée, qui fait sens pour chacun, que l’entreprise relève ses défis, développe son agilité et construit les conditions d’une performance durable.
L’accompagnement des organisations en pratique
- Le coaching d’organisation prend la forme d’un accompagnement intégrateur construit avec le client et réajusté en fonction des besoins émergents, des résultats obtenus, des évolutions structurelles ou conjoncturelles.
- Il articule plusieurs leviers de changement : coaching individuel, team-building, accompagnement d’équipes opérationnelles, groupes de co-développement professionnel, formation…
À vos côtés pour construire un accompagnement sur mesure
Prenons un moment pour échanger sur vos enjeux. Ensemble, nous construirons un accompagnement d’organisation ajusté à vos besoins, en lien avec vos objectifs et votre réalité professionnelle.